주요학력
- 일본 국립 신슈대학교 경제학과 졸업
주요경력
- 국내 대기업 인사/해외운영 부서에서 근무중
- 일본내 HR관련 스타트업 창업 멤버
- 일본 IT 1위기업 Rakuten에 입사, 데이터 분석 및 채용전략 업무를 수행
Rakuten 채용 전략 담당 후, Rakuten을 일본 대학생이 뽑은 가고싶은기업218위에서 74위로 부상
- 일본 1위 화학기업 Mitsubishi Chemical의 그룹HQ 채용 및 평가보상 담당
- 25년도 원티드 HR커뮤니티 [인살롱] 필진
- [HR Insight] 25년 2월호 기고
강연주제
- 글로벌 채용 트렌드와 한국 HR 시장의 변화
- 저출산 시대의 인재 부족 문제
- 채용의 패러다임 전환: 금전적 보상에서 감정적 보상으로
- 감정적 보상의 중요성과 실현 방안
- 직원 만족도를 높이는 기업 이념의 힘
- 조직과 개인이 함께 성장하는 HR 전략
- 일본 라쿠텐 사례로 본 성공적인 채용과 조직 문화
- Grap 전략: 지원자와 기업의 공감대 형성
- 조직 이념 침투와 기업 브랜딩 재구성
- HR 전문가로서의 통찰: 지속 가능한 조직 성장을 위한 방향성
- 감정적 보상이 조직에 미치는 긍정적 영향
- 개인과 기업이 공존하는 환경 조성의 필요성
주요저서
- 일본의 채용위기 돌파전략, 감정적 보상 (플랜비디자인, 2025)
출강이력
- 한국인사관리협회 - Korea CHO Forum
- HR Insight라는 인사 잡지 2월호에 채용위기 돌파구를 찾아라! 라는 주제로 칼럼 기고