강의계획서 · 나도 모르게 열심히 일하게 되는 회사 - 서광원 소장 리더십 특강
1. 강의명 (Title)
리더십·조직문화·동기부여 명사초청특강 제안
① 나도 모르게 열심히 일하게 되는 회사
② 식물에서 배우는 리더십의 지혜
③ 구성원이 스스로 움직이는 조직의 비밀
2. 교육 개요 (Overview)
‘지시하지 않아도 움직이는 조직’을 만드는 힘은 어디서 올까요? 서광원 소장은 식물의 진화와 생존 전략을 리더십에 비유하며 구성원이 자발적으로 일하게 만드는 환경의 원리를 설명합니다. 이 강연은 지시·통제 중심의 리더십을 넘어, ‘스스로 일하고 싶은 마음을 만드는 조직문화’를 위한 인사이트를 제공합니다.
3. 교육 목표 (Objectives)
- 구성원이 스스로 일하게 만드는 리더십의 본질 이해
- 식물의 진화 전략을 통한 환경 기반 리더십 통찰
- 자기결정이론(Self-Determination Theory)의 리더십 적용법 학습
- 조직을 ‘꽃피우는’ 상사의 역할과 태도 정립
4. 기대 효과 (Expected Outcomes)
- 지시 없이 자발적으로 일하는 조직문화 구축
- 구성원 몰입도와 성과 향상
- 심리적 안전감과 신뢰 기반의 리더십 강화
- 리더 개인의 인문학적 통찰 및 인간 중심 경영 이해
5. 상세 커리큘럼 (Curriculum)
| 모듈 | 주제 | 핵심 내용 |
|---|---|---|
| 1 | 식물 같은 리더의 비밀 | 식물의 진화가 주는 리더십의 통찰 / ‘환경이 사람을 움직인다’는 원리 |
| 2 | 벌과 나비의 법칙 | 지시 대신 환경 조성 / 구성원 욕구와 조직 목표의 일치 전략 |
| 3 | 자기결정이론으로 본 자발적 몰입 | 사람은 ‘시키면’이 아니라 ‘원할 때’ 최고의 성과를 낸다 / 구글·애플의 사례 |
| 4 | 일본 레이저의 조직문화 혁신 | “주인의식이 아니라 믿음에서 나온다” / 곤도 노부유키 사장의 철학 |
| 5 | 꽃 같은 상사, 꽃 같은 리더 | 조직을 ‘꽃피우는’ 리더의 조건 / 심리적 신뢰와 성장의 환경 만들기 |
| 6 | 나도 모르게 일하게 되는 회사 | 조직 구성원의 자발성과 행복이 성과로 이어지는 구조 설계 |
6. 강사 소개 (Instructor)
- 서광원 소장 – 인간자연생명력연구소 소장 / 경영·리더십 전문가
- 전문 분야: 리더십, 조직문화, 경영전략, CEO 교육, 위기관리
- 강연 특징: 인문학적 통찰과 실전 리더십의 융합 / 스토리텔링형 특강
- 강연 키워드: #식물리더십 #자기결정 #조직문화 #동기부여 #인간경영
※ 본 강의 계획서는 블로그, 인터뷰, 유튜브 등에 공개된 자료를 바탕으로 구성되었습니다. 실제 강연 내용과 일부 차이가 있을 수 있습니다.
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