안녕하세요. 기업특강 전문 기업 호오컨설팅입니다.

오늘 포스팅은 기업특강 전문 김용섭 소장 강연 '조용한 사직 vs 조용한 해고' 특강 강의 영상입니다.



세상이 바뀌고 산업도 바뀌고 사람들이 갖고 있는 일자리를 바라보는 태도도 많이 바뀌었죠.

더 이상 평생 직장은 없죠.

지금 수많은 기업에서 조직 내에서 기성세대, 선배 세대와 후배 세대들의 갈등이라고 얘기되는 가장 큰 이유도 회사를 평생 직장으로 바라보느냐 

즉 집단적 관점에서 회사를 바라보느냐 아니면 개인주의적 관점에서 회사를 바라보느냐 이 차이가 사실은 큽니다.

회사를 위해서 내가 존재할 거냐 날 위해서 회사가 필요한 거냐 이 차이가 크거든요.

조용한 사직은 지금 시대가 만들어내는 사물입니다.

언제든지 기회만 생긴다면 더 좋은 일자리가 있으면 다 옮겨가겠다.

회사에 대한 애사심은 사실은 없죠. 내가 나가서 이 회사가 어떻게 손해를 보고 사실은 중요하지 않아요.





내 기회가 더 중요한 거니까 사실 이런 사람들이 이상한 사람들이 아닙니다.

이런 사람들은 합리적인 사람이죠. 지금 시대가 평생 직장 평생 고용도 없고 기업이 직원을 케어할 수 있는 데도 한계가 있습니다.

그리고 수명도 길어난 상태에서 사람들은 자기의 가치를 계속 성장시키기 위해서 회사를 옮겨 다니는 거 직업뿐이 아니죠.

직장만 옮겨다니는 게 아니고 직업도 교체하는 시대가 되는 거니까 이런 시대에 조용한 사직이라는 태도는 지극히 합리적입니다.

이런 사람들이 많을 수밖에 없어요. 그렇다면 기업은 여기에서 가만히 손놓고 있을 거냐 아니죠.

이 문제를 해결해야 되는 게 기업입니다. 

조용한 사직을 없애기 위해서 사람들을 계속 동기부여하고 이끌어내는 작업들,

그래서 능력 있는 사람들을 훨씬 더 우대해서 능력 있는 사람들의 가치를 자꾸 키워주는 거죠.

모두가 똑같다가 아니고 능력 있는 사람과 그렇지 않은 사람의 차등을 많이 줘야 되는 게 지금 시대에 필요한 접근이기도 합니다.





여기에 또 대응되는 게 조용한 해고 조용한 고용도 있습니다.

직원들이 조용한 사직으로 나간다고 하니까 기업들도 사람을 정리할 때도 해고를 하는 게 아니고

직원 재배치를 통해서 구조조정 비용도 좀 덜 들이고 그 효과를 발휘하는 방법도 있고

그리고 직원을 뽑을 때도 신규직을 뽑기보다 기존 사람들의 인력 재배치라든가 아니면 단기 계약직을 고용하는 겁니다.

사실은 한국은 해고가 어려운 나라였으니까 그동안 이렇게 많이 해왔죠.

하지만 해고가 수월한 미국에서도 지금은 이 방향으로 많이 바뀌고 있습니다.

사실 산업이 아무리 고도화되고 첨단의 AI가 아무리 우리의 산업들을 다 지배하고 주도하는 세상이 되더라도요.

결국 중요한 건 인재입니다. 인재는 늘 필요해요.

모든 사람이 인재는 아닙니다. 하지만 산업을 끌고 나가고 비즈니스를 하고 사업에서 돈을 벌어놓은 건 다 인재의 역할입니다.

좋은 인재를 잘 확보하는 거 굉장히 중요해졌습니다.





AI가 점점 사람들의 일자리, 로봇도 점점 사람들의 일자리를 대체하는 시대가 되겠지만 결국은 인재 난은 기업은 더 겪을 겁니다.

더 좋은 사람 더 유능한 사람은 부족할 거거든요. 

기업이 인재전쟁에서 유능한 직원들 잘 데리고 오는 거,

그리고 있는 직원들 잘 키워서 성장시키는 거,

역할이 잘하는 사람들 잘 내보내는 거 이 세 가지는 서로 맞물립니다.

조직에서 일 잘하는 사람이 우대받지 못하고 일 못하는 사람도 그냥 무임승차 잘하고 있다면 유능한 사람들이 안 들어옵니다.

유능한 사람들은 적어도 일자리에 대한 선택권이 더 많은 사람들인데 이런 사람들은 같이 일할 동료도 굉장히 따집니다.

유능한 동료, 자기 역할을 잘할 수 있는 동료 원하겠죠.

기업은 인재 전쟁에서 유능한 인재를 많이 데려오게 하기 위해서라도

기존의 인재들을 계속 성장시켜서 키워 나가야 되고 못 큰 사람들은 정리시켜야 합니다.




구조조정이 뉴노멀이 되고 산업의 변화 속도가 굉장히 빨라진 지금 시대,

결국 좋은 인재를 잘 데리고 오기 위해서라도 우리는 인재를 바라보는 관점과 태도 전략 다 바뀌어야 되겠죠.

그런 측면에서 어떻게 성장할 건가 이거는 기업만의 얘기가 아니고요.

개인도 마찬가지입니다.

지금 세상이 어떤 경제 구조가 되고 있고 어떻게 치열하게 바뀌고 있고 불확실성이 고조되는 상황 속에서

기업은 구조조정을 뉴노멀로 만들고 있고 왜 인재전쟁이 확산되고 있고 

그 속에서 우리는 어떤 관점을 가지고 살아가야 될지 기업에 있는 사람뿐이 아니고 여러분 모두가 관심 가질 수 있는 내용일 겁니다.



김용섭 소장님은 現 날카로운상상력연구소 소장이시자, 작가, 트렌드 분석자로 활동하시며,

자기계발, 4차산업, 트렌드, 디지털기술, 미래, IT, 미래사회, 비즈니스, ESG, 경영, 리더십, 조직문화, 혁신,

자녀교육, 글쓰기, 창의, 창의력, 마케팅 등 다양한 분야로 기업 특강을 진행하고 계십니다.

기업특강 전문 호오컨설팅으로 문의주세요.