안녕하세요. 강사섭외 플랫폼 호오컨설팅입니다.

여러분, 지금 40대, 50대가 서 있는 자리는 생각보다 훨씬 불안합니다.

“나는 대상자가 아닐 거야”라며 안심하는 분들이 많지만,

회사가 영업 이익을 버티지 못하면 가장 먼저 정리되는 연령대가 바로 40대, 50대입니다.

산업 생태계는 이미 빠르게 재편되고 있습니다.

그런데 조직 안에서만 생활하다 보면 이 변화를 체감하지 못하다가, 갑작스럽게 해고 통보를 받게 되는 게 지금의 현실입니다.

이번 초청강의 박종경 변호사 특강이 강조하는 메시지는 분명합니다.

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왜 이렇게 된 걸까요? IMF 이후 고용 안정성은 무너졌고, 한국의 주력이었던 제조업은 중국에 단가와 기술력 모두에서 밀렸습니다.

"메이드 인 차이나는 품질이 떨어진다"라는 환상은 이미 끝났습니다.

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예전에는 기업이 사람을 뽑아 키웠습니다. 하지만 이제는 그렇지 않습니다.

처음부터 성과를 낼 수 있는 사람만 뽑습니다. "가능성"이 아니라 "결과"가 기준입니다.

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그렇다면 어떻게 해야 할까요? 남든 나오든 똑같습니다. 소수가 되는 것밖에 없습니다.

생산성을 높이고, AI와 디지털 툴을 적극적으로 활용해 내 성과를 2배, 3배로 만들어야 합니다.

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특히 40대, 50대의 약점은 온라인 이해 부족입니다.

지금은 모든 마케팅과 고객 유입이 온라인에서 일어나는데, 이걸 모르면 뒤처집니다.

체면을 내려놓고 아르바이트라도 하면서 직접 배워야 합니다.

그런데 많은 분들이 자존심 때문에 이 과정을 건너뛰고, 퇴직금을 창업 자금으로만 쓰다가 실패합니다.

그래서 저는 재취업과 재테크를 병행하라고 권합니다. 창업은 과거 커리어가 사업형 역량으로 번역될 때만 가능합니다.

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산업의 큰 파도는 우리가 막을 수 없지만, 내 배의 방향과 항해술은 내가 바꿀 수 있습니다.

체면을 내려놓고, 작게 시작하고, 빠르게 배우고, 결과로 증명해야 합니다.

그 순간부터 위기는 두려움이 아니라, 관리 가능한 리스크로 바뀝니다.

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