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오늘 소개해드릴 강연은 심리학자 김경일 교수 강연 'MBTI로는 진짜 성격을 알 수 없다?!' 특강 강의 영상입니다.

MBTI에 진심이신 분들이 보시면 좋은 영상입니다.




여러분, 혹시 사람에 대해 인터넷 백과사전을 찾아본 적 있으신가요? 

그곳에는 성함, 생일, 졸업한 학교 등의 정보가 나와 있죠.

혈액형도 빠지지 않고 등장합니다.

그런데 요즘은 혈액형 대신 MBTI가 그 역할을 하고 있습니다.

많은 사람들이 MBTI에 집착하고 있음을 느끼고 계실 겁니다.

이 자리에 계신 분들 중 MBTI 검사를 한 번도 해본 적이 없는 분들이 계신가요?

대략 5% 정도가 MBTI 검사를 해본 적이 없군요.

나머지 분들은 거의 다 한 번씩은 해보신 경험이 있으신 것 같습니다.

 



얼마 전에는 한 대기업 회장님을 만났는데,

교수님이 저에게 "당신은 ISTJ죠?"라고 물으시더라고요.

심지어는 직원 채용 시 특정 MBTI 유형만 뽑겠다는 기업들도 있습니다.

실제로 MBTI를 기준으로 사람을 뽑는 구인 공고도 있습니다.

이게 무슨 일일까요?

도대체 MBTI가 뭐길래 이렇게 유행인 걸까요?

 



MBTI는 Myers-Briggs-Type-Indicator 유형 지표의 약자입니다.

'캐서린 쿡 브릭스'와 그녀의 딸 '이사벨 브릭스 마이어스'가 세상에 다양한 사람들이 존재한다는 것을 알려주기 위해 만든 도구입니다.

MBTI는 네 가지 지표, 즉 외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식에 대한 개인의 선호도를 평가하여 16가지 유형으로 분류합니다.

저는 처음 MBTI 검사를 대학 4학년 때 받았는데, 당시에는 MBTI에 대해 아는 사람이 많지 않았습니다.

그러나 최근에는 MBTI가 엄청난 유행을 하고 있습니다.

MBTI의 인기 이유 중 하나는 결과가 등급이나 랭킹으로 제공되어 게임처럼 재미있기 때문입니다.

우리는 정보를 등급이나 구간으로 나누어 보는 것을 좋아합니다.

MBTI 검사 결과는 마치 게임의 미션 클리어처럼 성격 유형을 알려주기 때문에 흥미를 끕니다.

그러나 MBTI는 고유한 성격 특성을 보기에는 적합하지 않을 수 있습니다.

저는 1992년에 처음 ISTJ로 나왔는데, 2010년에 검사했을 때는 완전히 다른 유형으로 나왔습니다.

최근에는 다시 ISTJ로 나왔습니다.

이처럼 MBTI는 시간이 지나면서 변할 수 있습니다.

이는 MBTI가 사람의 고유한 성격을 측정하기보다는 그 사람의 현재 사회적 얼굴이나 전략을 반영하기 때문입니다.

MBTI 검사는 지난 몇 년간 어떤 사회적 역할을 했는지를 보여주는 도구로 활용될 수 있습니다.

예를 들어, 신입 사원일 때는 경청을 많이 하지만, 경험이 쌓인 후에는 주도적으로 의견을 제시하게 됩니다.

따라서 MBTI는 그 사람의 사회적 얼굴을 반영하는 검사라고 볼 수 있습니다.

 



다만, MBTI는 만병통치약이 아닙니다.

우리가 사람의 성격을 이해하려면, 더 깊고 본질적인 접근이 필요합니다.

심리학에서는 다섯 가지 성격 요인, 즉 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 정서 안정성을 바탕으로 사람의 성격을 분석합니다.

최근에는 여섯 번째 요인인 정직-겸손성도 중요하다고 여겨지고 있습니다.

이와 같이 심리학에서 사용되는 성격 검사는 오랜 연구를 통해 신뢰도와 타당성을 확보하고 있습니다.

예를 들어, HEXACO 성격검사는 한국인에게도 적합한 성격 특성 모델로 잘 알려져 있습니다.

이 검사는 사람을 유형화하지 않고, 그 사람의 본질적인 특성을 이해하는 데 중점을 둡니다.

우리는 사람의 마음을 제대로 이해하고, 그에 따라 대처하는 법을 배우기 위해 심리 검사를 합니다.

사람을 쉽게 단정 지으려 하지 말고, 깊은 고민과 관찰을 통해 이해하려는 노력이 필요합니다.

MBTI가 흥미로운 도구가 될 수 있지만, 그 결과에만 의존하지 말고, 사람의 본질을 이해하는 데 집중해야 합니다.

 



MBTI의 정확성에 대해 이야기해보죠.

MBTI 검사는 신뢰도와 타당도 측면에서 제한이 있을 수 있습니다.

신뢰도는 동일한 사람이 동일한 결과를 얻을 가능성을 의미합니다.

예를 들어, 머리 둘레를 측정하면 항상 동일한 결과가 나옵니다.

그러나 머리 둘레로 지능을 판단하는 것은 타당하지 않습니다.

또한, MBTI는 사회적 역할이나 상황에 따라 변할 수 있는 특성을 반영하기 때문에, 그 결과가 항상 일관되지는 않습니다.

예를 들어, 신입 사원일 때는 경청을 많이 하지만, 경험이 쌓인 후에는 주도적으로 의견을 제시하게 됩니다.

MBTI는 자신의 사회적 전략이나 역할을 이해하는 데 유용할 수 있지만, 타고난 기질이나 본성을 판단하는 도구로는 적합하지 않습니다.

우리는 사람의 본질적인 특성을 이해하기 위해 심리학적으로 검증된 도구를 활용해야 합니다.

 



MBTI 외에도 다양한 심리 검사들이 존재하며, 이들은 신뢰도와 타당성을 갖춘 검증된 도구들입니다.

예를 들어, HEXACO 성격검사는 사람의 성격을 다각도로 분석하여 더 정확한 이해를 도울 수 있습니다.

이러한 검사를 통해 우리는 자신과 타인을 더 깊이 이해할 수 있습니다.

마지막으로, 사람에 대한 이해는 단순히 검사 결과에 의존하기보다는, 깊은 고민과 관찰을 통해 이루어져야 합니다.

우리는 사람의 마음을 하나하나 들여다보며, 그들의 본질을 이해하려는 노력을 게을리해서는 안 됩니다.

 



김경일 교수님은 現 심리학자이자, 아주대학교 교수로 재직하시며, 학교 및 기업, 공공기관 등에서

동기부여, 열정, 도전, 성공, 자기관리, 삶의자세, 자기계발, 꿈, 비전, 4차산업, 미래, 비즈니스,

소통, 감성소통, 커뮤니케이션, 관계, 심리, 자녀교육, 공부법, 부모교육, 힐링, 행복 등 다양한 특강 강연 활동을 진행하고 계십니다.

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