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롯데닷컴의 진급자 대상으로 이루어진 이번 강연은 ​

​인재를 키우고 성과를 올리는 리더의 조건은 무엇인가? 를 키포인트로 진행하였습니다.

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리더로써 막중한 책임과 임무를 맡은 진급자분들을 대상으로 정동일 교수님 께서는

사람을 남겨라! 사람과 함께 성장하고 성과를 내는 기술에 대한 비법을 전수해주셨습니다.

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지금부터 시작합니다.^^

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​정동일 교수님께서는 강연을 시작하기 전, 나는 어떤 리더가 되고 싶은가?

어떤 리더라고 생각하는가? 라는 질문을 참석자 분들에게 던져 주셨습니다.

정동일 교수님의 단순하고도 심오한 질문에 참석자 분들은 하나둘씩 진지하게 고민 하는 시간을 가지셨습니다.

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목표달성과 성과창출은 어디에서 나오는 것일까요?

리더인 내가 혼자 잘한다고 고성과 고성장이 가능할까요?

 기업의 모든 일은 결국 사람에 의해 실행되고, 사람의 힘이 중요하기 때문에

함께하는 직원들의 역량을 얼마나 끌어올려주냐가 가장 중요합니다.  

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과거의 사회에서 널리 인정받았던 리더의 자질과 모습은 오늘 부터 잊어라!

직원들을 끊임없이 채찍질 하고 불같았던 전 GE의 회장 젝웰치 조차

달라진 세상에 맞춰 리더도 변해야 한다고 강력하게 주장하는 시대인 요즘, 

정동일 교수님께서는 ​리더에게 필요한 관용의 유전자 ​의 중요성을 언급합니다.

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​​현재의 리더십의 키워드를 소개합니다.

성장(Growth)​

진정성(Authenticity)

수평적 공유(Sharedness)

목적의식 (Purpose)

적응성 ​(Adaptability)

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​이 키워드만 봐도 현재의 리더에게 필요한 자질이 과거의 리더의 모습과 확연이 다르다는 것을 알수 있죠?

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​리더 스스로의 자기인식과 자기개발은 부하직원의 성장으로 파급효과를 가져올 수 있으며,

리더십에 대한 환상이나 습관은 조직의 효율성과 잠재된 가능성을 망가뜨리는 지름길이라는 사실을 잊지마세요~

​긍정의 프레임으로 조직을 설계하는 리더에게는 반드시 좋은 성과와 평이 뒤따른 다는 정동일 교수님의 조언과 함께

끝이 난 롯데닷컴 ​진급자 대상으로 이루어진 강연 너무나도 유익했습니다.

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​정동일 교수님의 강연 내용을 토대로 부하직원에게  인정받는 리더로써,

항상 곁에 사람이 가득한 행복한 리더로써 성장하시길

호오컨설팅은 응원합니다^^

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이상 ​정동일 특강 "사람을 남겨라" 강연 story 였습니다.

감사합니다.