하수미 조직문화전문가 좋은 조직문화는 그 자체로 경쟁력이다. 직원들이 회사에서 행복할수록 더 좋은 성과를 낼 수 있다는 것이 신념이다 . 어떻게 직원들을 즐겁게 일할 수 있게 할 것인가, 어떻게 직원들을 열정적으로 몰입하게 할 것인가를 심도 깊게 탐구하고 근거에 기반한 조직문화 리더의 구체적인 역할을 제시하며 직장생활에서의 의미 찾기, 성장지원, 자율성 존중, 등의 중요성을 강조하고 이를 통해 우리가 행복하게 직장을 할 수 있도록 조직문화 관점에서 리더십을 모색할 수 있는 강연을 한다. 강연분야 동기부여( 열정, 삶의자세, 비전 ) 경영( 리더십, 조직문화, 혁신, 조직활성화, 변화 )소통( 소통, 감성소통, 커뮤니케이션, 관계 )교육( 여성학 ) 주요학력 - 미네소타 주립대학교 HRD 박사- 고려대학교 교육학과 HRD 석사- 이화여자대학교 교육학과 학사 주요경력 - 현대모비스 기업문화/리더십 담당- 한화그룹경영원 기업문화/HRD컨설팅 담당- 동부그룹 기업문화 담당 강연주제 - 조직문화 개선방향- 조직문화 컨설팅/자문- 조직문화WS- 리더십/코칭- 비전수립- MZ와의 소통 주요저서 - 리더와 직원의 동상이몽(페스트북, 2024)- MZ, 젠더 그리고 조직 문화(플랜비디자인, 2014) 갤러리 강의평가
하수미 조직문화전문가 좋은 조직문화는 그 자체로 경쟁력이다. 직원들이 회사에서 행복할수록 더 좋은 성과를 낼 수 있다는 것이 신념이다 . 어떻게 직원들을 즐겁게 일할 수 있게 할 것인가, 어떻게 직원들을 열정적으로 몰입하게 할 것인가를 심도 깊게 탐구하고 근거에 기반한 조직문화 리더의 구체적인 역할을 제시하며 직장생활에서의 의미 찾기, 성장지원, 자율성 존중, 등의 중요성을 강조하고 이를 통해 우리가 행복하게 직장을 할 수 있도록 조직문화 관점에서 리더십을 모색할 수 있는 강연을 한다. 강연분야 동기부여( 열정, 삶의자세, 비전 ) 경영( 리더십, 조직문화, 혁신, 조직활성화, 변화 )소통( 소통, 감성소통, 커뮤니케이션, 관계 )교육( 여성학 ) 주요학력 - 미네소타 주립대학교 HRD 박사- 고려대학교 교육학과 HRD 석사- 이화여자대학교 교육학과 학사 주요경력 - 현대모비스 기업문화/리더십 담당- 한화그룹경영원 기업문화/HRD컨설팅 담당- 동부그룹 기업문화 담당 강연주제 - 조직문화 개선방향- 조직문화 컨설팅/자문- 조직문화WS- 리더십/코칭- 비전수립- MZ와의 소통 주요저서 - 리더와 직원의 동상이몽(페스트북, 2024)- MZ, 젠더 그리고 조직 문화(플랜비디자인, 2014) 갤러리 강의평가